日本は先進国であり、強力な経済と大きな人材需要がある国です。これまでにも多くのベトナム人労働者が日本に惹かれてきました。しかし、経済市場の変動後、若いベトナム人にとってまだ「約束の地」なのでしょうか？日本市場は依然として魅力的なのでしょうか？
日本は発展した経済だけでなく、科学、技術、サービスの分野で世界をリードしています。人口の高齢化と減少に伴い、特に建設、製造、農業、ヘルスケアなどの分野で労働力不足が深刻化しています。
経済成長目標を達成するために、日本国際協力機構（JICA）の推計によると、日本は2030年には外国人労働者419万人、2040年には688万人が必要になるとされています。これは自動化が急速に進んでも必要とされる人数です。
人口の高齢化による労働力不足を改善するために、日本政府は多くの新しい政策を導入し、日本で働く外国人の権利を優先的に保護し、彼らがより長く住んで働く機会を提供しています。ただし、新しい制度では、一定レベルの日本語能力が労働者に求められます。
「日本へ先に行き、後で支払う」というプログラムは、若者が日本市場を征服するための準備を整えるためのものです。
多くの若者が日本で生活し、働いていますが、言語の壁、スキルの違い、労働基準、企業文化の違いなど、大きな課題に直面しています。これらの問題が新しい環境への適応に時間がかかり、結果としてベトナム人労働者が期待していた収入を得ることが難しくなっています。特に最近の円安の影響もあります。しかし、外国の企業はベトナム人の勤勉さ、前進する精神、学習能力を高く評価しており、彼らが技能を向上させる大きな可能性を持っています。
日本政府の新しい政策により、言語能力、高い技術、適応能力を持つ労働者がこの市場での求められる候補者となっています。日本は安全な職場環境だけでなく、専門的な職務態度、安定した収入、先進技術へのアクセスの機会も提供しています。
ベトナム人の日本での生活と労働者数は、2016年の約20万人から現在は約57万人に増加しており、多くのベトナム人労働者がキャリアの発展、学習、生活の場として日本を選んでいます。
多くの若者がベトナムでのキャリアを発展させる選択をしていますが、彼らは堅実な言語基盤、高い技能、日本の厳しい企業文化に適応する能力を持ち帰っています。これらは、ベトナムで積極的に投資を進める日本企業に特に高く評価されています。
日本市場は多くの機会を提供していますが、高い基準を要求する難しい市場でもあります。若者は言語、スキル、文化統合の障壁に直面するだけでなく、初期費用が非常に高いため、特に農村地域や遠隔地の家族は、決断する前に慎重に考慮する必要があります。
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