人材が常に「深刻に不足」している業種:収入は常にトップクラスで、年末のボーナスが数百万円に達すること 

この分野を卒業した学生は、プロフェッショナルな環境で働く機会を得られ、魅力的な収入を享受できるだけでなく、夢のような年末ボーナスを受け取る可能性があります。 

世界経済が多くの変動に直面している中、金融・銀行業界は経済発展を促進し、国家の財政を安定させる上で中心的な役割を果たしてきました。実際、ベトナムでは銀行業界は質の高い人材が非常に不足している分野の一つです。幅広い就職の機会、魅力的な収入、そして驚くべき福利厚生が、この業界を若い世代にとって常に注目の的としています。 

幅広いチャンスを持つ学問分野 

金融・銀行業界は、財務管理、予算管理、銀行業務、投資、証券の販売サービスなど、経済の中核的な活動に密接に関連しています。現在のデジタル変革の時代において、金融分野に関する深い知識を持ち、かつテクノロジーに精通した専門家の需要はますます欠かせないものとなっています。 

採用機関の報告によると、金融・銀行業界の人材需要は過去数年間にわたり常に高い水準にあり、特に注目されています。また、2025年までには、この業界における高度人材の需要が年間約20%増加すると予測されています。このうち、大学・短大卒業者が採用ニーズの80.4%を占める見込みです。 

この業界は「歴史のある」分野であるだけでなく、非常に将来性のある分野であることを示しています。この分野を卒業した学生は、商業銀行、金融機関、投資企業、さらには国家機関(例:国家銀行、財務省など)といった幅広い職場で働く機会を容易に得ることができます。 

卒業後、学生は金融・銀行分野のさまざまな信頼性の高い組織や企業に応募し、将来性のあるキャリアチャンスを掴むことができます。選択肢には、以下のような商業銀行や国家銀行が含まれます:Techcombank、Vietcombank、BIDV、ACB、MBBank、Agribank、Sacombank。また、ACBS、VNDIRECT、HSC、MBS、SSIといった証券会社やノンバンクの金融機関、さらには監査会社や著名な投資ファンドなど、多岐にわたります。 

さらに、学生は金融会社、保険会社、信用組合、または税務局、税関、国庫などの国家機関でのキャリアチャンスを探ることも可能です。また、教育職に興味がある場合は、大学や短期大学の金融・銀行専門学科で講師として働くこともできます。 

特に、この分野は全国から優秀な人材を惹きつけるだけでなく、経験がない学生にも大きなチャンスを提供しています。新人を対象とした研修制度が充実しているため、学生は業界の知識やスキルをスムーズに習得し、この魅力的な分野でのキャリアを築くことが容易になります。 

魅力的な収入と高額な年末ボーナス 

金融・銀行業界は、幅広いキャリアチャンスだけでなく、魅力的な収入でも際立っています。統計によると、ベトナムの金融・銀行分野では、新卒者の月収が約600万~1000万VND(約3万~5万円)とされていますが、経験やスキルに応じて、管理職では月収3000万~6000万VND(約15万~30万円)以上に達する可能性があります。 

2024年の高収入業種に関する報告では、IT分野(AI、サイバーセキュリティ、データサイエンス)、パイロット、金融・銀行専門職、高度技術分野(バイオテクノロジー、ロボット工学)、医師(美容外科、歯科)などがトップにランクインしています。特に、求人プラットフォーム「Top CV」のデータによると、銀行職員の基本月収は900万~1500万VND(約4万5千~7万5千円)で、管理職に昇進すると2000万~4000万VND(約10万~20万円)の月収が期待されます。 

金融・銀行業界の年末ボーナスは、この業界の大きな魅力の一つです。毎年、旧正月(テト)の時期になると、銀行ごとの平均収入や年末ボーナスが話題になります。例えば、月収が3000万~3500万VND(約15万~17万5千円)であることや、一部の銀行で3か月分、さらには6か月分の給与に相当するボーナスが支給されるという情報が注目を集めます。 

「PHU NU VIET NAM」 の報告によると、この業界の年末ボーナスには大きな差があり、特に優秀な社員には1億VND(約50万円)を超えるボーナスが支給されることもあります。これは、従業員にとって大きな励みであるだけでなく、業界の収益性と企業の寛大さを示すものでもあります。 

金融・銀行業界では、給与やボーナスに加えて、魅力的な福利厚生が充実しています。具体的には、以下のような支援が挙げられます: 

  • 健康保険:従業員とその家族を対象とした健康保険の提供。 
  • 低金利融資サポート:従業員向けの優遇金利での融資制度。 
  • 専門研修プログラム:スキル向上を目的とした専門的なトレーニングや教育プログラムの実施。 

さらに、多くの銀行では明確な昇進機会が設けられており、従業員が長期的にキャリアを築くことができる環境を提供しています。これらの福利厚生は、従業員が安心して働けるだけでなく、金融機関が従業員の生活と成長を大切にしていることを物語っています。 

出典:cafef.vn